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          • Develop, Inspire, Promote, Encourage & Respect

          瞳溢价

           

          优先

          整体的当务之急是缩小通过解决不平等和筹集更多的学生在低收入家庭的实现缺点差距。这种说法反映了学院在包容一切的信念,学生从教育的最广泛的选择,并获益,它是围绕孩子做真正的区别通过创造一个学习环境,谁的人,整个的福斯特发展孩子,促进良好的出勤率和学习行为,并灌输在学院,在网上有自己的价值观工作人员和省长道德的目的和精神。这是该学院的意图,所有的学生都会经历一个学院的一天,在正常情况下,提供了一个合适的,文化丰富和广泛的学术课程,传送,从而允许让所有学生在每节课良好的进展。学院评估资格的学生的个性化需求,个性化他们得到尽可能的支持。

          目标

          学院先后设置了一个考虑到瞳孔溢价以下目标:

          • 衡量国家非页数据的进展(简称由DFE“其他”),确保相对于“其他国家”,这需要剥夺掉任何限制因素,如果相比于“学院”当学生充分发挥其潜力或“本地”,可以降低预期。
          • 除去真实或知觉障碍。
          • 拓宽经验,旨在满足他们的学业,情感和社会需求,开发“整个儿”。
          • 识别每个符合条件学生的进步,全年集团全年防止差距拉大。
          • 给予应有的重视,寻求确定符合条件的学生的时候提供这些目标,灵敏性和隐私性的时候。
          • 保证符合条件的学生都上了一个课程,不会限制自己的机会。
          • 灌输学院的道德目的,价值和精神的学生,职员和州长。
          • 赋权工作人员相信,每一个孩子都有实现的可能,并在这样做扩大为他们的未来视野,提高学生的愿望。
          • 促进该学院一个“没有任何借口”的文化,提供改善一个清晰的愿景。
          • 提供谨慎的,有针对性的,学术范围植根于我们的,符合每个学习者的需要一天到一天的教学实践和/或主题策略。
          • 在合理地切实可行,寻求解决困难的学生和他们的同龄人之间的任何潜在的不平等。
          • 考虑引入第绩效管理的一个要素对所有教学和技术支持人员。
          • 参与监测和评估的策略的有效性州长。
          • 能够评估策略上花费的影响。
          • 分析英语数学和科学诊断高不成低不就。
          • 提供清晰的审计线索。
          • 使用进度数据等监控策略,经常检查教学效果,并进行相应的调整,以安全的改善。
          • 确保良好的出勤率和行为,在学生们的信心和毅力灌输。
          • 使用基于证据的办法,以确保目标的实现。
          • 进一步促进和发展同父母/护理人员通信最大限度地学生的参与。

          下面需要分析的关键指标

          • 通过确保实现对所有学生,包括英语和数学PP进一步提高,学生达到或超过他们的预期成果牌号为9比1提高进步。
          • 以上升进展8 2019 GCSE学生保险费的学生:
          • 英语。
          • 数学。
          • 科学(所有PA)。
          • MFL(所有PA)。
          • 人文学科(所有PA)。
          • 英语学士学位科目。
          • 开放的科目(所有PA)。
          • 达到96%的出席。 
          • 监控行为事件“定期找出差异。在地方战略PP和非PP学生,并把之间,除去差距。
          • 提高学生保险费的意识之中的工作人员,包括问责制和所有权。
          • 教学“一流”,可以由所有执行策略的银行。
          • 提高家长/照顾者的出席学院事件到至少75%。
          • 提高吸收和跨越全年集团利用myed应用的父母到至少75%。

          关键策略

          1. 教学人员有绩效管理目标,符合条件的学生,以满足匹配的非符合资格的学生,他们的预期成果。
          2. 所有会议,包括学生保险费作为一个常设议题。
          3. 部分基金为符合条件的学生的所有教育考察。
          4. 部分基金音乐学费资格的学生。
          5. 通过提供丰富,活动周和教育旅行访问外部机构和更广泛的经验。 
          6. 提供一年10月11日学生的修订和工作簿£30每个学生的价值。
          7. 联系父母/前家长咨询活动护理人员,以确保预约。
          8. 监测在咨询活动出勤和跟进沟通回家。
          9. 与LT的连接部件一年四次主题会议,讨论了以下数据采集,特别注重对PP学生的所有结果。
          10. 适用于所有的学生早餐俱乐部。
          11. 各部门负责人在整个学院学生保险费学生的辅导,院系和多年首脑,并在11年的学术导师)。
          12. 家庭联络官/考勤团队提高出勤率和参与。
          13. 全年11名学生与职业军官会议,安全的旅游目的地。
          14. CIAG。
          15. 继续监测进展情况与后续的针对性个性化的干预一揽子计划确定学生发现在8个科目资格人员的预测(数据)和预期结果之间的最大差距。这将由副校长(学生保险费)和相关工作人员与领导团队的显著参与领导。

          瞳溢价 - 改进计划(2019-20)

          金融 

          可用资金 2019-20
          FSM学生的百分比 52%(2018-19)
          FSM的学生人数资格瞳孔溢价 593个学生(FSMS)X£935 =£560,657.50
          的资格瞳溢价照顾号 8
          资格瞳孔优质服务子女数 0
          £560,657.50

          瞳孔高级计划 - 政府拨款2020分之2019:

          • 确保学生保险费的学生都能够获得更多的支持,以帮助他们的学习和进步,才能实现他们承接科目3个层次的进步和他们的目标成绩。

          成功的标准:

          • 瞳溢价学生实现线至少3种程度的进展符合国家标准。
          • 瞳溢价学生的排斥水平都符合或超过学校标准更好。 
          • 瞳溢价学生的出勤率水平均符合或高于标准的学校更好。 
          • 瞳溢价学生的努力,成绩与在校学生的其他群体线。
          • 瞳溢价学生的目标数据是与学校内其他学生行。 

           

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